Mokykla „Varnų sala“ dalijosi personalo valdymo gerosiomis praktikomis ir buvo pastebėta

Mokykla „Varnų sala“ dalijosi personalo valdymo gerosiomis praktikomis ir buvo pastebėta 

Gegužės 15 d.  Personalo valdymo profesionalų asociacijos organizuotoje metinėje konferencijoje – parodoje  „Motivated at Work“ mokyklai „Varnų sala“ buvo įteikta padėka už nuoširdų dalijimąsi savo praktikomis su personalo bendruomene. Ją į mokyklą parvežė Organizacijos vystymo vadovė Jolita Bagdanavičiūtė-Baliukevič. 

Mokykla „Varnų sala“ dalijosi personalo valdymo gerosiomis praktikomis ir buvo pastebėta

PVPA nuo 2008 m. organizuoja tradiciniu tapusį „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkursą. Jo tikslas – parodyti personalo valdymo funkcijos reikšmę organizacijose, skatinti personalo valdymo profesionalus siekti būti tarp geriausiųjų.  Dalintis savo mažais ir dideliais atradimais bei sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę  organizacijai kuriančias personalo valdymo praktikas. 

„Varnų salos“ geroji praktika – papildomos mokytojų kūrybinės atostogos, apmokamos darbdavio 

 „Varnų sala“,  dalyvaudama PVPA konkurse,  pristatė savo mokyklos gerąją praktiką –  papildomas kūrybines atostogas mokytojams, apmokamas darbdavio. Jolita papasakojo, kad idėja apie tokias atostogas kilo 2022 m. spalio mėnesį. 2023 m. buvo vykdomas pilotinis projektas. Nuo 2024 m. sausio mėnesio iniciatyva tapo strategine darbuotojų motyvacijos sistema.  

Kaip ji veikia? Darbdavys apmoka visiems mokyklos mokytojams papildomas penkias savaites kūrybinių atostogų, kol mokiniai atostogauja ir nevyksta pamokos. Jų metu mokytojai, savo energiją kasdien skiriantys vaikų ugdymui ir investuojantys į jų ateitį, atsisuka į save. Šį laiką jie gali skirti savirefleksijai, naujai atrastiems  ar seniai pamirštiems patyrimams. „Tai metas, kuomet galima  pakeisti kasdienę aplinką, paįvairinti dienos rutiną, leisti laikui tekėti kita vaga. Tai vidinio pasaulio tobulinimo laikas, kurį kiekvienas gali naudoti savaip. Tai tarsi maža nauja pradžia prieš susitikimą su mokiniais“, – sako organizacijos vystymo vadovė.  

Kiekviena nauja pradžia yra labai prasminga. Turiningai praleistas laikas, pildant vidinį pasaulį, plečiant akiratį,  skiriant dėmesį sau ir naujai priimant kitus padeda kurti stipresnius ir tvaresnius ryšius su mokiniais. Taip pat kūrybinės atostogos yra puiki prevencinė priemonė nuo „perdegimo“ darbe. 
 
Minimos 5 savaitės darbdavio apmokamų papildomų kūrybinių atostogų yra priedas prie pagal įstatymus pedagogams priklausančių 8 savaičių atostogų. Nors mokykloje tik pradedamas diegti rodiklių sekimas ir konkrečiais skaičiais pasidalinti dar negalima, bet  teigiamas poveikis aiškiai matomas. Mokytojai priima kūrybiškesnius sprendimus kylančiose standartinėse ir nestandartinėse situacijose, rekomenduoja mokyklą kaip socialiai atsakingą darbdavį savo kolegoms, stiprėja mokyklos bendruomenė.  

Mokykla „Varnų sala“ dalijosi personalo valdymo gerosiomis praktikomis ir buvo pastebėta

„Buvome vienintelė mokykla, dalyvavusi tokiame konkurse. Labai džiaugiamės, kad mus pastebėjo ir turėjome galimybę pasidalyti „Varnų salos“ personalo valdymo gerosiomis praktikomis tarp galingų, didelių, ilgametį įdirbį turinčių įmonių. Tai labai vertinga patirtis ir įrodymas, kad einame teisingu keliu“, – įsitikinusi Jolita. 

Mokykla „Varnų sala“ dalijosi personalo valdymo gerosiomis praktikomis ir buvo pastebėta

„Varnų sala“ – privati mokykla Vilniuje, atvira visiems! Gerus darbus daryti gera! 


Paskelbta